votre clé d'action
pour faire la différence

Réfléchissez à un thème général que vous aimeriez explorer (personnel ou professionnel). Par exemple, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’estime de soi, la gestion des émotions, l’optimisation des relations personnelles, la prise de décision, etc.
Il s’agit d’atteindre son plein potentiel et de réaliser ses objectifs.

La mission du coach est d’aider les autres à maximiser leur potentiel et à atteindre leur définition du succès.
Si vous avez de grands (ou de petits) objectifs et que vous avez besoin de soutien, de défis ou de discussions stratégiques pour les atteindre, je suis  votre partenaire.

Engager le collectif à penser différemment, créer une boussole d’équipe capable de faire émerger les meilleures synergies possibles pour réaliser un projet, atteindre un objectif stratégique ou décupler les forces en présence pour accomplir une mission.

Mieux se connaître et identifier l’impact de ses comportements sur celui des autres pour les moduler en fonction des situations.

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Permettre à chacun de s’exprimer sur la situation, de partager son point de vue, « purger» les émotions et comportements négatifs.

Approfondir la prise de conscience de ce qui se passe sous la surface lorsque le groupe interagit, afin de corriger les biais inconscients. Epauler le manager, l’outiller pour améliorer sa posture, renforcer son intelligence relationnelle. 

Réaliser un pas de côté salvateur et retrouver la confiance de son équipe.

Améliorer la cohésion de l’équipe par une démarche réflexive en adoptant les modes de communications vertueux. 

En coaching individuel, l’accompagnement se déroule généralement sur 5 à 6 séances de 1h30. Une séance de lancement permet de définir précisément l’objectif à atteindre, une séance de bouclage permet de mesurer le chemin parcouru.

En coaching collectif, les échanges ont lieu sous forme d’ateliers guidés de 2h en fonction de l’objectif défini.